HR-специалист
В архиве с 20 июля 2018
от 40 000 до 60 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Отрадное
Опыт от 1 года до 3 лет
Выполнение плана по подбору, подбор персонала на открытые позиции компании. Организация тестирования кандидатов, координация собеседований на уровне руководителей, сопровождение кандидатов...
Высшее законченное образование. Опыт в подборе от 1 года. Опыт ведения одновременно не менее 8 вакансий. Успешный опыт закрытия вакансий...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала на все вакансии компании (в работе примерно 10 вакансий одновременно). Взаимодействие с ТОПами компании по вопросам подбора персонала.
Опыт в подборе персонала (полностью все этапы подбора до выхода сотрудника на работу). Готовность к большому количеству звонков.
Москва, Деловой центр и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Точечный подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, оценка и согласование кандидатов. Участие в развитии HR-проектов. Адаптация новых сотрудников (для...
Имеешь опыт работы в HR от 1 года. У тебя есть стремление расти и развиваться в сфере HR.
HR-специалист
50 000 – 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Найм операторов контакт центра (70% вакансий) и др. сотрудников компании. Адаптация вновь принятых сотрудников. Сопровождение сотрудников и поддержка во время...
Знание как работать на площадке HH.ru. Грамотная устная и письменная речь. Вовлеченность в работу. Искренняя любовь к людям.
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала (размещение вакансий, поиск кандидатов,проведение интервью). Кадровое делопроизводство.
Опыт работы рекрутером от 1 года (подбор на разные уровни). Знание кадрового делопроизводства желательно.
HR-специалист / Менеджер по подбору персонала
40 000 – 80 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Отбор резюме кандидатов. Проводить первичное телефонное интервью и онлайн-собеседования. Направлять кандидатов на следующие этапы отбора. Предоставлять отчетность по результатам...
Навык ведения одновременно нескольких вакансий различного уровня сложности. Умение анализировать соискателей, способность сделать правильные выводы о профпригодности кандидата.